• Log in
  • Contact
  • Volg ons op LinkedIn
evivermeer-grijs

Wat zou een misdadiger bedenken?

Wat hebben ontvoering, drogeren, ja zelfs moord te maken met het vergroten van de onderlinge samenwerking tussen twee teams? Teams die langere tijd samenwerken hebben vaak onbewust hun eigen groepsovertuigingen, ingesleten werkwijzen en denkpatronen ontwikkeld. Dat kan beperken in doen en denken.

Oplossingen bedenken voor hardnekkige problemen kan heel frustrerend zijn. Creatief denken helpt om 'anders te denken' dan je normaal doet. Het is een techniek om vaste denkpatronen te doorbreken. Het meeste wat zo’n sessie oplevert is vaak lastig bruikbaar. Dat hoort erbij en is helemaal niet erg. Het gaat immers om dat éne idee dat wel levensvatbaar kan zijn.
 
Dus vraag je eens af, wat zou een misdadiger doen als hij zou willen dat twee teams elkaar meer zouden opzoeken, beter zouden informeren en betrekken bij zaken?
Hij zou ze waarschijnlijk gijzelen, bedreigen of omkopen. En wat als je deze ideeën om zou zetten naar reële mogelijkheden. Wat wordt er dan mogelijk? Krijg je al ideeën?
 
Door gebruik te maken van creatieve denktechnieken genereer je positieve energie omdat je bezig bent iets nieuws te 'maken' En mensen worden gelukkig van nieuwe dingen ontdekken. 
"Als je doet wat je altijd hebt gedaan, zul je krijgen wat je altijd hebt gekregen".
Denk samen eens als een misdadiger, probeer eens iets anders.
Interesse, neem gerust contact op via www.evivermeerteamcoaching.nl 

Tags: Teamcoaching, DSCI, team, denktechnieken, samenwerken, samenwerking

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn
       
   

Heeft u interesse?
Neem vrijblijvend contact op!

Ja ik ben geïnteresseerd in de diensten van Teams@Work!
Ongeldige invoer
Ongeldige invoer
Ongeldige invoer
Ongeldige invoer

 
       

Workshops

  • Facilitated workshops

    Bent u op zoek naar een externe workshop-facilitator? Ik heb een schat aan ervaring met het...

  • Project start-ups (PSU)

    Projecten mislukken soms omdat het team bij aanvang te weinig aandacht heeft besteed aan het...

Aanmelden Nieuwsbrief

Ja, ik ontvang graag de periodieke nieuwsbrief.
Ongeldige invoer
Ongeldige invoer
Ongeldige invoer